一、未畢業的學生可以籤勞動合同嗎?
沒畢業不可以籤勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、員工可以簽訂多份勞動合同嗎?
視情況而定。全日制用工勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
根據《勞動法》第十七條二款規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動者既已與一家企業簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔此項義務。
三、沒簽勞動合同前籤三方協議可以嗎?
沒簽勞動合同之前是可以籤三方協議的，勞動合同和第三方協議在這個時候沒有法律上的衝突。沒有正式畢業之前公司就不會籤勞動合同，但是和公司籤的三方協議可以作為畢業以後正式締結勞動關係的重要書面憑證。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
沒畢業的學生不能簽訂勞動合同，但是可以籤勞務協議。一般來說，員工和用人單位只能訂立一份勞動合同，如果簽訂多份勞動合同，需要根據實際情況來確認合同的有效性。用人單位和員工訂立勞動合同之後，該勞動合同具有法律約束力，當事人要按照勞動合同規定的義務履行。
