一、籤空白勞動合同的效果是怎樣的?
空白勞動合同書是無效的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同滿足哪些條件才有效?
1、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。
作為用人單位一方必須是企業、 個體經濟組織、 民辦非企業單位、 國家機關、 事業單位或者社會團體等組織; 作為勞動者一方，根據《勞動法》的規定，必須年滿十六週歲、具有勞動能力的公民。
2、勞動合同的內容和形式必須合法。 如法律規定，年滿十六週歲未滿十八週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作， 勞動合同也是無效的。
3、勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。 訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實， 任何一方採用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
三、勞動合同無效的情形有哪些?
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
總的來說，用人單位不能跟員工簽訂空白的勞動合同，如果員工發現勞動合同是空白的，不能在勞動合同上簽字，當時就應該駁斥用人單位的這種違法行為，即便不是空白的勞動合同，員工也一定要仔細審查勞動合同的內容，看是否符合法律規定。
