我們知道勞動合同無論對員工還是對用人單位都非常重要，它是保證員工和用人單位基本權益的重要依據，那麼如果員工勞動合同丟失怎麼辦?當然用人單位是可以給員工補籤的，那麼我們今天就來看看補籤的具體流程和法律規定。
勞動合同丟失怎麼辦，是可以補籤的。
一、一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印來源即可。
二、法律依據《中華人民共和國勞動》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
三、《勞動合同法》 規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料(工作署名的檔案)，均可作為證據使用。
可以看出員工勞動合同丟失是可以補籤的，員工只要去單位那裡影印一份他們儲存的合同，然後重新蓋章簽字即可，當然如果有必要，員工還要提供證明他是此用人單位的員工，如與公司有關的資料，或者員工本人的工作證，與其一起工作的員工做證人都可以。
