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無固定期限勞動合同應該如何解除

勞動合同 閱讀(1.03W)
無固定期限勞動合同應該如何解除
律師解析:無固定期限勞動合同這樣如何解除:
一、約定解除:當事人通過協商,可解除合同。
二、法定解除:如果有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
(一)不可抗力;
(二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務
(三)遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行。法律依據:民法典》第五百六十二條
當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。