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哺乳期裁員要如何補償
勞動合同
閱讀(1.39W)
1、勞動者在哺乳期間,用人
單位
不能隨意解除勞動合同。除非勞動者嚴重違反勞動紀律;
2、勞動合同在
女職工
孕期、產期、哺乳期內到期,用人單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。
用人單位單方面辭退孕期的女職工是違法的,可以讓用人單位
補償
。
法律依據
《勞動合同法》第42條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:女職工在孕期、產期、哺乳期的。
標籤:
哺乳期
裁員
補償
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