二者的法定適用情形是不同的，例如具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養老金等情形的，勞動合同終止；
而具有單位與勞動者協商一致、勞動者依法提前通知單位解約等情形的，勞動合同被解除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條
用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條
規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
