勞動合同是非常有用處的一種合同型別,勞動合同,確立勞動者還有用人單位的關係,雙方因為合同而互負權利還有義務,勞動合同中還有一種型別是返聘的勞動合同,主要針對的是已經離職退休的員工,返聘合同的範本中也會規定雙方當事人的基本情況,然後一些薪資福利等。
一、返聘勞動合同範本是怎麼樣的?
返聘即離退休人員的再次聘用,因為退休員工不屬於勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。
退休人員返聘勞動合同範本
茲有______因________需要,聘用______的退休人員______同志,現經協商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執行。
1、受聘後的福利待遇:
在聘用期間,受聘人的退休費(原工資的_____%,金額______元)由______發給。
聘用期間,受聘人退休“補差”工資(原工資的_______%,金額_____元)由聘用單位發給,並視其工作成績適當發給獎金。
受聘在多勞多得企業工作的退休人員,不享受“補差”工資和獎金。按_______執行,其費用由聘有單位支付。
聘用時間,受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決,如因工傷殘、因工死亡,其保險待遇全部由聘用單位負擔。
2、在合同期間,受聘人應服從聘用單位的領導,遵守各項規章制度,盡職盡責完成工作任務。
3、本合同有效期自______年___月___日起至______年___月___日止,期滿作廢。如需繼續聘用,須提前協商,重新簽訂合同。
4、本合同一式四份,各執一份。經_______勞動服務公司鑑證後生效。
聘用單位:(簽章)受聘人:(簽章)
______年___月___日
受聘人原工作單位:(簽章) ______年___月___日
聘用單位主管部門意見:
______年___月___日
審批單位意見:
______年___月___日
返聘合同是針對退休員工,可能因為存在一定的技術性,或者是有單位要返聘的理由,因為已經退休的員工再返聘就不再是勞動法保護的內容了,所以為了維護雙方權利,應該訂立一個返聘合同來約束對方,合同也是依法對當事人有法律效力。