勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的有一定期限的用工合同。對於約定了勞動合同期限的，如果勞動合同期限到了，勞動者應該怎麼處理和用人單位的勞動關係？下面，本站小編結合具體的法律規定為您整理有關內容供您參考。
勞動合同到期如何處理？
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法:是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
勞動合同期滿不續簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期後可以續簽也可以不續簽，要看看是什麼原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償的。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同相關知識：
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
以上就是小編為您整理的勞動合同到期後，用人單位與勞動者之間怎麼處理的情形。一方面，可以就此終止勞動關係，如果雙方都還有續簽的意願的，可以按照勞動合同法的規定按照相應的程式進行續簽。關於續簽勞動合同的規定您需要了解的，可以諮詢本站網站。
