一、外婆喪假幾天，是必須給假嗎?
法律規定直系親屬才算喪假。直系親屬包括父母、岳父母、子女。外婆並不屬於直系親屬，但是公司可以根據內部章程來規定是否有喪假，一般的公司都是會酌情處理這個問題的，大部分都會有假。
國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(80年執行至今，不存在取消、修改的說法)，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。根據路程遠近，可另給以路程假，車馬費自理。
二、喪假直系親屬包括哪些
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
三、喪假有工資嗎
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
(一)、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
(二)、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
(三)、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
綜上所述，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。但只有直系親屬去世的時候才會有喪假，且喪假的時間一般也只是三天左右，若是特殊情況的，可以向公司申請延長。
