我們都知道只要勞動者在一個單位中有付出勞動的，就應當得到相應的報酬。單位應當在規定的時間內向勞動者發放工資，這是毋庸置疑的。那麼如果單位拖欠工資是屬於違法的行為嗎?
那麼如果單位拖欠了公司會被判刑嗎?
1、一般情況下是不會的，因為這屬於單位與勞動者之間的糾紛，勞動者可以申請仲裁也可以舉報單位，單位需要承擔行政處罰或者相應的賠償責任。但如果單位通過轉移財產等方式來拒絕支付工資的，轉移財產的數額比較大的，法院就會根據單位犯罪的情節大小來確定刑罰。
2、根據《勞動法》規定：單位應當按月支付給勞動者工資，不得隨意扣工資和拖欠工資。按月支付是指勞動者的工資應當是每個月支付一次的，一般來說超過一個月發放工資的則是拖欠工資。
3、但如果單位因為經營困難導致資金不足，暫時無法支付工資的，單位可以喝工會協商，雙方達成一致協議的，可以延期支付勞動者的工資。延期支付工資應當告訴所有勞動者並且向主管部門備案，或者向勞保部門備案。
4、在遇到節假日需要放長假的情況下，單位應當在節假日之前最近的工作日發放工資，如果是按照每週發放一次工資或者按照每日發放工資的，應當按照約定的時間發放工資。
5、一般來說每個單位的發放工資時間是由單位與工會或者單位與員工協商而成的，在法律上是沒有明確規定工資發放時間的，一般來說都是每個月的十號或者十五號。總的來說，只要單位每個月都有支付工資的就是合法的。對於當月支付上月的工資這種情況也是符合法律規定的。
