一、骨折工傷工傷鑑定需要提供哪些材料?
(一)《工傷認定決定書》原件和影印件
(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件;
(四)勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
二、工傷賠償專案怎麼確定?
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
三、處理工傷事故期間公司可以辭退員工嗎?
處理工傷事故期間公司不可以辭退員工，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，如果病情穩定以後，職工認為影響到了本人的勞動能力，可以準備相關材料，申請工傷鑑定工傷事故，造成職工殘疾的，除了一般的賠償專案，還要支付輔助器具費，傷殘津貼，因為工傷解除勞動關係的，可以獲賠一次性傷殘補助金，工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
