受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
離婚賠償精神損失怎麼賠償
按最高院的司法解釋，精神損害賠償一般不超過5萬。 這在婚姻法裡叫離婚過錯損害賠償制度須具備以下條件。
1、主張該損害賠償方須對離婚無過錯，這個條件意思是即使有過錯，如果該過錯未導致離婚(與離婚無因果關係)亦視為無過錯。
2、過錯方需存在婚姻法第四十六條規定的法定過錯情形，即：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。只有這幾種情形才構成離婚過錯。
3、該過錯須與離婚有因果關係，即該過錯導致離婚。如果雖有過錯但雙方未離婚則不能主張此損害賠償。
4、該損害賠償請求權的提起，依照最高人民法院相關司法解釋的規定須區分行政離婚與訴訟離婚而有不同。在行政離婚離婚後1年內可以另行向法院主張。訴訟離婚的原告須在一審辯論終結前提出該主張。否則在判決或者調解離婚後不得另行主張;訴訟離婚的被告若不同意離婚，但法院判決離婚的，可在判決生效後另行以訴訟方式提起該損害賠償請求。但無論是行政離婚還是訴訟離婚，若該過錯在離婚後才發現的，不得主張，理由在於該過錯與離婚之間不存在因果關係。
