一、10級工傷單位賠償幾個月
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金,解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
十級工傷的賠償標準包括以下幾個方面：
1、醫療費
2、住院伙食補助費
3、交通、食宿費
4、康復治療費
5、輔助器具費
6、一次性傷殘補助金
7、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
二、工傷認定流程是怎麼樣的
(一)、工傷認定申請
工傷認定的申請時效單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(二)、認定工傷部門
工傷認定的部門：設區的市勞動保障局內設的工傷認定部門。
(三)、申請工傷認定應提交的資料：
1、工傷認定申請表(向工傷認定部門索要);
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
(申請材料不符合要求時，工傷認定部門應當在十五天之內一次性告知要補齊的材料)
(四)、受理
材料齊全、管轄正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理並書面告知受理的理由，因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。
(五)、舉證責任
如果是職工申請，職工要對勞動關係的成立、受傷的過程及醫療資料進行舉證。
職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位舉證。
(六)、處理
工傷認定部門在受理後60日內作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結論。在該書面通知中，應當告知職工和用人單位不服結論時，應當在多長時間內向那個單位申請行政複議、應當在多長時間內向那個法院提起行政訴訟。
(七)、救濟渠道
職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政複議或直接向人民法院起訴。
工傷認定為十級傷殘，對於勞動者是可以要求一次性傷殘補助金，對於補助金的賠償是屬於本人七個月的工資，工資越高所獲得的賠償金額就會越多，所以，在處理的時候就可以多諮詢一下，只有獲得相應的賠償，雙方才不會因工傷賠償而引起各種糾紛。
