一、交通事故發生在下班途中不算工傷怎麼辦?
發生在下班途中的交通事故不算工傷的，可以要求交通事故的肇事者承擔侵權責任。
《民法典》
第一千一百六十五條 【過錯責任原則】行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
二、下班途中發生交通事故符合哪些條件可以被認定為工傷?
在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：
(1)上下班的規定時間;
(2)上下班的必經路線;
(3)無本人責任或非本人責任;
(4)機動車事故。
三、工傷認定的標準有哪些?
1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
綜上所述，如果下班途中的交通事故最終沒有被認定成工傷，職工肯定不能享受工傷待遇，但這並不意味著受害人的合法權益得不到保障，只要有證據證明肇事者是有過錯的，肇事者需要賠償給受害人造成的相應財產損失，因交通事故住院的，法定醫療期內，公司也不能單方面辭退。
