勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動仲裁可以申訴嗎
當然可以再次申請勞動仲裁！第一次的主張與現在沒有任何關係，所以可以單獨立案申請仲裁。第一次申請仲裁是在今年的三月份，之後要求調動工作，這屬於明顯的損害員工利益行為。
在仲裁期間，被解除了勞動關係，可以立即申請勞動仲裁，不過現在還沒有超過一年時間，還在有效時限之內。
三期的女職工，除非特殊情況不得解除勞動關係。
至少要等到孩子滿一週歲，即哺乳期滿。
