對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
(一) 適用物件
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
(二) 職工探親假期：
1. 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
2. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
3. 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日在法定節日在內。
4. 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數;
(三) 工資
職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
(四) 路費
1. 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。
2. 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理。超過部分由所在單位負擔。
(五) 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況自行規定。
本文摘自國務院關於公佈《國務院關於職工探親待遇的規定》的通知(1981年3月14日 國發[1981]36號)
對於勞動合同包含哪些福利的問題我們國家是有著相關的規定的，就比如說我們最常見的法定節假日。法定節假日我們是我們國家對於我們工作者的福利政策，也是屬於勞動合同方面的內容的，還有探親假和病假等，都是勞動合同中的福利政策。
