請假條
尊敬的___老師：
您好!本人是___級___專業直屬班的學生______，因為_________，需要請假(時間)從______到______，去往地點_________，請假期間有效聯絡方式：_________。
本人保證往返途中的個人人身和財產安全，在不耽誤學習課程和任何集體活動的前提下，懇請xx批准，謝謝!
本人簽名：
日 期：
二、勞動關係中員工請病假公司可以單方解除勞動合同嗎?
勞動關係中員工請病假公司不可以單方解除勞動合同，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、勞動關係中員工請病假需要準備哪些材料?
1、就診醫院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫師簽名 醫院公章);
2、請假條(或者企業其他的類似證明)
四、勞動關係中員工的醫療期最長是多久?
醫療期的最長期限和員工的工齡有關，參考依據如下：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，請假條其實也是標題、正文和結尾三部分組成，如果是大學的老師要請病假，員工跟用人單位請病假必須要提供醫院的診斷證明，病假的時間也有相應的法律依據，醫療期內，學校是不能單方跟員工解除勞動合同的。
