一、合同未約定可以休年假嗎
帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規定簽訂勞動合同，除極少數非全日制用工，絕大多數勞動者會有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月，明天那兒2個月的短工，由於工作很難形成連續性，年休假也難保障。
為了貫徹《勞動合同法》，很多地方出臺了新的勞動合同文字。有的地方合同文字並未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會影響到勞動者的年休假權利。對此，法律專家指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動法特別是勞動合同法本身已經明確了這一點，因此寫不寫入雙方合同，均不影響勞動者依法享有年休假的權利。
二、哪些情形不能休年休假
根據國務院規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、年假不休息怎麼支付工資
對於單位安排職工休年休假的，可能會出現以下幾種情況：
(1)單位不安排的，應當支付三倍工資。
(2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
(3)單位安排，但員工拒休。
帶薪休假作為企業對員工的福利，也能帶動勞動者的工作積極性。有的勞動者不知道勞動合同未約定能否休年假，其實年假是法定的休息權利，與勞動合同是否約定沒有關係。另外上文我們還給大家介紹了哪些情形不能休年休假，勞動者可以看看自己是否符合，如果不符合，而單位不願意批准年假的話，就可以找單位要個說法。當然，要是認為單位的行為侵犯了自己的合法權益的，也是可以通過一些法途徑來維權。
