工人幹活付出了辛勤的勞動，其享有工資報酬及休假的權利。除了法定假日，工人還有權休年假,工人在維權的時候，應該運用法律武器，涉及到年假方面的法律規定有勞動法及勞動合同法等相關法律檔案。那麼，最新勞動合同法年假相關規定是什麼?下面我們一起跟隨小編了解下。
一、最新勞動合同法年假相關規定是什麼?
1、年假的天數
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
(2)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
(3)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
2、不能休年假的情況
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、職工休年假的前提條件是什麼?
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
綜上所述，根據最新勞動合同法年假相關規定，工人休年假，必須要滿足在本單位連續工作一年以上,符合了這個條件，工人就可以根據工齡休一定期限的年假。如果單位拒絕其休假，或者在其休假期間安排幹活的，要支付加班工資，標準為基本工資的三倍。
