一、五一屬於法定節假日嗎?
屬於法定節假日，五一勞動節一般放假三天，包含一天的法定節假日，以及兩天的雙休日，根據《全國年節及紀念日放假辦法》及國務院問辦公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期答六、星期日，應當回在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假答。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定百：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日度);
(二)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級) ;
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ;
(四)勞動節，放假1天 ;
(五問)端午節，放假1天;
(六)中秋節，放假1天;
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
二、《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
涉及到五一的節假日安排上，單位和機關應當合理的分配，如果未安排放假等情況的，是屬於侵犯了勞動者的休息權益的，是需要追究相關的法律責任的，具體情況下可以根據法律規定的程式來進行合法的處理，避免發生矛盾糾紛。
