對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
自2015年12月31日國務院印發《關於實施全面兩孩政策 改革完善計劃生育服務管理的決定》後，各地為全面實施兩孩政策，相繼開始修訂地方計生條例。截至2016年2月23日，共有13個省份出臺修訂後的計生條例。 出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，有關婚假何時生效與截止，除山西30天、福建15天、上海10天外，其餘10省均為3天。 此外，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天；福建產假最短158天最長可休180天；而天津、浙江、湖北、廣東、上海5省份，產假為128天，相差近兩個月。陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天；天津、山東則僅有7天。
