職工在工作期間會涉及到結婚生子的情況，而不管是結婚還是生子，此時其實法律上面都規定單位需要給予一定的假期，結婚對應的是婚假，而生子對應的往往就是產假或者陪產假了。其中不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規定來看，目前我國的婚假天數一般是3天左右，而在婚假期間，作為用人單位也是應當保障職工的合法權益。
精選律師 · 講解例項
請問入職前領結婚證休婚假可以嗎
你好，現就你反映的問題答覆如下：根據《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）“職工本人結婚，由本單位行政領導批准，給予5天的婚假（不含按規定應享受的晚婚假）”。同時，對晚婚的職工，《重慶市人口與計劃生育條例》規定“男年滿25週歲，女年滿23週歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日。”
從上述規定可以知道，職工在本單位享受婚假的前提是勞動者已與用人單位建立勞動關係，勞動者在與用人單位建立勞動關係前已結婚的，則在本單位不能享受該待遇。
