只要你是指領了結婚證還沒有舉行婚禮的不管多長時間還是可以申請婚假的,一對夫妻的結婚證可以申請一次婚假.
婚假沒有具體的時效期,一般都是提前一個月拿著本人的結婚登記證到單位的考勤員或人事處報備登記,你只要告訴考勤員你的婚期(舉行婚禮的日期)就可以了(這還要看各單位怎樣處理，有的更簡單，要請時打個婚假條，領導簽字就可以了).考勤員就會按你的年齡和工齡計算你的帶薪婚假.
根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
綜合上面所說的，領了結婚證之後就代表著雙方是屬於合法的夫妻，那麼就會有權利申請婚假，但對於婚假的申請時間，這個就要看雙方是如果協商的，只要公司沒有具體的規定，那麼在任何候都可以申請，所以，在處理的時候還是要按公司法來進行。
