企業在自己的規章制度中規定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程式合法！
一、目的
對婚假的使用作出限制完全符合婚假設立的目的。所謂婚假，就是企業給予員工一定時間的假期，以安排自己結婚相關的事宜。法律上的結婚是領結婚證。由於現在領取結婚證是越來越便捷，因此國家設立婚假還是考慮到我國傳統——婚禮及新婚蜜月而設立的。無論如何，婚假都緊扣一個“新”字。如果結婚已很久了，也談不上還有什麼結婚方面的事宜，此時再請婚假，那其目的很難說是為了結婚。
二、規定
對婚假的使用作出限制並不違反我國關於婚假的規定。企業規定，需在數月內使用婚假沒有如一些人所認為的剝奪了自己的權利，權利仍然存在。舉例來說，國家規定五一、十一有法定節假日，但是這些假期員工必須在五月和十月的頭三天使用，不能說可以暫時不用，等到以後積累起來再用，這是法律所不允許的。難道這樣也算是對權利的剝奪？顯然不是。法定節假日的休假當然應該緊扣節假日期來使用。同理，婚假的使用也必須緊扣結婚使用，只不過法定節假日是比較明確的幾天，而結婚的期間概念比較模糊罷了。
綜上，企業完全可以規定婚假的使用期限限制。但是同樣是基於上述的理由，筆者認為企業的限制規定要符合下面兩個要求：
1、婚假期限限制必須合理。由於對結婚期間尚沒有明確的規定，所以到底多少時間屬於合理是一個比較玩味的問題。通常，員工領取結婚證後一個月內應該可以開始操辦有關事宜，拖延時間過長，反而不利於新婚員工自身的感情生活，因此，筆者以為企業至少應該將該限制定於一個月以上，建議定為一年，以避免不必要的糾紛。當然如果員工過了一年還吵嚷著婚假的話，一般就是無理取鬧了。
2、規定的制訂程式要合法。企業規章制度有著一套嚴格的制度，包括：制訂時要安排公示並得到職工（代表）大會或職工代表的通過，新員工進公司必須能夠通過常人的方式知曉該規定，等等。
根據以上資訊顯示，婚假是國家法定假日，那麼企業就必須讓員工享受婚假。但是同時，企業可以制定相關限制，比如以領證日期開始的多久之內可以申請婚假，逾期將視為過期。這些合理合情的規定都是為了更好的管理公司，也是維護員工享受婚假的利益。以上就是小編為您簡單的整理的一些關於婚假申請時間及相關限制的問題，更多相關知識您可以諮詢本站深圳律師。
