一、按照規定安徽省婚假多少天
婚假有3天，具體看單位是如何規定的，一般不包含週末。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
二、民法典規定試用期可以享受婚假嗎
法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批准的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請。
三、根據法律的相關規定婚假要多久的時間內休完
1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。
2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
3、婚假應當一次性休完，不可以分開進行休假。
四、公司不給休婚假怎麼辦
公司不放婚假，屬於勞動糾紛，協商不成可以到勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
婚假是每名勞動者都依法享有的假期，一般是享有三天的假期，晚婚晚育的假期福利已經取消。同時根據規定，婚嫁一般是不包含正常的法定節假日。但婚假的具體長短還是要根據用人單位的自行規定。
根據勞動法的相關規定，勞動者依法享有法定的假期，比如婚假，勞動者一般享有至少三天的婚假，這個是每個勞動者享有的最低婚假，並且是不包含法定節假日的。
