一、在深圳產假規定的時間是多久?
在深圳產假的時間是178天。
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
第三十一條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
二、產假結束後對哺乳假是怎麼規定的?
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
三、在深圳產假期間領取生育津貼需要準備哪些材料?
1、深圳市生育保險津貼申請表;
2、享受待遇人員的身份證明;
3、醫療機構診斷證明(計劃生育手術/難產/生育多胞胎/終止妊娠的提供);
4、嬰兒出生或者死亡證明(分娩提供);
5、符合計劃生育規定證明(分娩的提供);
6、用人單位墊付生育津貼的憑證。
四、深圳生育津貼的計算標準是什麼?
深圳職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。一般都是由用人單位申領。如職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因或者無正當理由未墊付生育津貼的，職工個人可以領取。
由此可見，深圳的產假時間相對來說還是比較長的，而且在產假結束以後，若無正當理由就應當到用人單位報到，不過孩子們一週歲之前，用人單位必須要給予女職工哺乳孩子的時間，哺乳孩子的時間是每天一個小時。
