婚假和產假是勞動者依法享有的福利政策，每個地方都有不同的婚假和產假的天數，這要根據地方政府具體作出相關的規定政策。瞭解婚假及產假的相關福利內容對勞動者享受權益是有很大幫助的，所以接下來本文以陝西省為例，為您介紹陝西最新婚假產假天數以作參考，請您往下閱讀。
2017年陝西省產假最新規定
1、產假修訂前
晚育：國家規定產假98天晚育初產婦延長產假30天=128天
國家規定產假98天晚育初產婦延長產假30天產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=158天
非晚育：國家規定產假98天在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=128天
2、產假修訂後：
統一為國家規定產假98天延長產假60天孕前檢查10天=168天
3、婚假
修訂前：國家規定婚假3天晚婚假20天=23天
修訂後：國家規定婚假3天婚前醫學檢查10天=13天
4、《2016年陝西省產假最新規定，產假期間工資發放標準》
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
除了產假，在男方陪產、護理假方面，《修改二稿》規定給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
產假工資怎麼計算髮放?
實際工作中，產假期間的工資如何發放，可以有如下兩種操作辦法：
(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發;如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補釦差額部分。
(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放;等到申領完畢後社保支付生育津貼衝抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。
注：以上兩種方式，都是採取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
產假在經過政府修訂之後比之前的期限更加延長了幾天，這表明勞動者的福利得到了更好的完善，保障勞動者的權利和利益。本文以陝西省為例對產假和婚假的內容進行了相關介紹，具體不同地方具有不同的政策規定，更多相關的法律知識可上365網查詢。
