在我國病假使勞動者合法享受的待遇之一，我國對這類合法權益進行積極的支援。我國對病假的天數是按照相關自然日進行相應的計算的，包括週六、週日。下面小編就病假全休一週是多少天，都有哪些規定，這類問題為大家進行解答。下面本站小編就為您詳細介紹。
病假全休一週是多少天，都有哪些規定
病假時間按自然日曆天數計算，星期三開始休病假一週，在下週星期二結束。
職工病假期間，是按照自然日曆數計算的，不因逢休息日或者節假日而順延。但是，職工病假逢休息日的，因為休息日不帶薪，是不支付病假工資的。勞動部《關於貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》勞部發[1995]236號關於醫療期的計算問題1. 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。2. 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號制度工作時間的計算年工作日：
365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：
250天÷4季=62.5天/季月工作日：
250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資折換日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
都有哪些規定，我國對這類假期有著嚴格的規定，規定這類假期對相關的勞動者要發放基本的工資進行相應的補償，保證這類勞動者能夠正常的生活。相關的勞動者也要合理合法的進行這類病假的申請。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
