一、職工請病假從哪天開始計算?
這個問題一般情況下是根據病假條的請假日期，在開病假條的當天來進行計算的。如果醫生開的病假條的日期是在看病的第二天，則根據病假條上的日期來進行計算。對於請病假的員工，公司一般都會要求其提供病假證明、繳費憑證等等。病假證明要求的資訊應該很詳細，包括就診者的姓名、就診於哪一科室、需要多少天病假以及病情，並且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發票、掛號單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫記錄。
二、確定病假工資基數堅持什麼原則?
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
三、長期病假結束後怎麼辦?
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
1、被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;
2、被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
綜上所述，職工在工作期間有個頭疼腦熱需要看病的情況很常見，如果需要治療或者住院，職工應該向單位提出病假申請。確定病假從何時算不可忽視，弄不好可能影響到工資。一般來說，單位都是根據醫生開具的病假單上記載的日期為準。對於休病假的職工，支付病假工資。
