一、帶薪病假一年有多少天?
帶薪病假一年有多少天應當是根據病情情況，還有就是勞動者本人的工作年限來進行確定的。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、病假條怎麼寫?
1、居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;
2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;
3、第二行空兩格開始寫正文;
4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負;
5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6、假期所去方向，聯絡方式(能第一時間聯絡上聯絡方式)，聯絡人;
7、祝福對方，這個是所有公文裡表示對對方的友好;
8、最後加上請假習慣用語“請批准”、“請予批准”等;
9、病假人簽名;
10、寫病假條的時間。
在現實生活當中，如果勞動者是非因工負傷，還有就是因病那麼是可以請病假，只不過說病假期限是在我國法律當中有明確的規定，勞動者在本單位工作的年限將會直接的影響到可以請病假的時間長短，也會直接的影響到勞動者在病假期間的勞動工資。
