一、公務員抑鬱症請病假的依據是什麼?
機關工作人員長期請抑鬱症病假，合法的醫療期內，用人單位應予以准許的，超過醫療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同的。
《公務員法》並未對公務員病假有相關規定，但是公務員每年享有不同天數的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。公務員的休假天數主要和工齡有關：
(一)工齡滿1年不滿5年的，每年休假3天。
(二)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天;
(三)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天;
(四)工齡滿20年不滿30年的，每年休假15天;
(五)工齡滿30年及以上的，每年休假20天。
以上的年假，都可以用來抵扣病假。
二、公務員的病假工資，按照工齡長短來計算：
1、 病假6個月內的：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、病假6個月以上的，發放疾病救濟費：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。
由此可見，公務員抑鬱症請病假這是要參考國家《公務員法》的，如果公務員本身因抑鬱症需要請病假的話，當然也需要有醫院的證明，同時公務員也有合法的病假期，而且公務員的病假可以和當年的年休假相互抵扣，在公務員請病假期間的工資，和當事人工齡長短有著非常重要的聯絡。
