廣州生育津貼與單位工資掛鉤
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後３個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷３０（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
計算公式：當月本單位人均繳費工資／３０天＊假期天數
假期天數：
１、2012年的新勞動法規定正常產假９８天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天。
2、晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）。
3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天。吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
5、流產假：懷孕不滿２個月15天。懷孕不滿４個月30天。滿４個月以上（含４個月）至７個月以下42天。７個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
法律依據
《廣東省職工生育保險規定》
第十二條
用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
