基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。
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廣州生育津貼
廣州生育津貼與單位工資掛鉤（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後３個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷３０（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
計算公式：當月本單位人均繳費工資／３０天＊假期天數
假期天數：
１、2012年的新勞動法規定正常產假９８天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天。
2、晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）。
3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天。吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
5、流產假：懷孕不滿２個月15天。懷孕不滿４個月30天。滿４個月以上（含４個月）至７個月以下42天。７個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
