一、高校毀約合同支付違約金嗎
是不需要支付違約金的。根據勞動合同法規定，以下兩種情況用人單位可以和勞動者約定違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓與培訓費用，可以約定服務期。勞動者違反服務期的須向用人單位支付違約金。(《勞動合同法》第二十二條規定)
2、用人單位與勞動者約定競業限制條款，規定競業限制期內勞動者商業祕密和智慧財產權相關保密，如違約需要支付違約金。(《勞動合同法》二十三條規定)
其中第二十二條規定用人單位和勞動者約定了服務期，也不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬，而且約定的違約金不能超過用人單位提供的培訓費用。而第二十三條中的競業限制期不單只是勞動合同期內，在解除或終止勞動合同後，用人單位還可以與勞動者約定額外的競業限制期，但是額外的競業限制期限內用人單位須按月給予勞動者經濟補償金。
競業限制區域、競業限制期限、用人單位支付的經濟補償和勞動者需要支付的違約金由用人單位與勞動者雙方約定。勞動合同解除或終止後雙方約定的競業限制期限不得超過兩年。值得一說的是，解除勞動合同後，如果用人單位沒有按時支付經濟補償的，勞動者即使違反的競業限制約定，也不需要支付違約金。
同時《勞動合同法》第二十五條規定：除了上述的二十二、二十三條的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、最新事業單位辭職違約金標準
我國勞動法規定，雙方簽訂勞動合同，不得簽訂違約金，所以跟單位簽訂了勞動合同，規定了年限，但是如果規定了違約金是沒有用，勞動合同中違約金的設定是不受法律保護的，所以不需要賠付單位違約金，只需要提前三十天以書面形式通知單位解除勞動合同就可以了。
事業單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金。
1、單位對你採取了專項技術培訓;
2、你違反了競業限制義務，即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。
即便勞動者需要支付合同違約金，但是最多不可以超過用人單位支付的教育經費。在或者是雙方進行協議解除勞動合同，只要雙方同意，人民法院是不參與的。一般情況下，員工不想上班了，直接遞交辭職報告就可以了，不是毀約行為。
