用人單位由於經營困難等原因決定提前解散的，將導致勞動者的勞動合同終止。實踐中，企業在決定提前解散後，一般要進入清算程式，即將本企業的職工債權債務、一般債權債務和應繳稅款、罰款等按照法定清算順序結清後，方可辦理工商登出。
企業管理層提出在公司解散登出之前，先與全體員工協商解除勞動合同，實際上是在啟動清算程式前，企業通過內部管理先行消除職工債權債務的一種辦法。這種做法有利於及時結算員工在企業工作期間的經濟補償。
但如果員工拒絕接受協商，那麼企業在啟動提前解散程式後，也可依法終止員工的勞動合同。屆時用人單位同樣需要支付勞動者相應的經濟補償。
因此，公司提前解散的，先行與員工協商解除勞動合同並非必經程式。
法律依據：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
