合同是當事雙方共同簽訂的，所以雙方都必須共同遵守合同的條款。可是往往公司處於強勢而公司的員工處於弱勢，所以有些企業員工可能會遇到或擔心遇到公司私自變更合同的問題，那麼公司私自變更合同有效嗎？下面本站的小編就來為大家解答疑惑。
一、公司私自修改合同有效嗎
公司私自修改合同是無效的，可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院投訴。合同是簽約雙方共同協商達成一致後簽訂的，經雙方簽字蓋章認可後即生效。合同一般一式兩份以上，雙方各執一份，報有關部門備案一份。合同可以變更。如果是在合同上直接改動，必須同時在幾份上作出相同修改，並由合同雙方簽字或蓋章。私自單方塗改或只有一方簽字蓋章的無效。根據《合同法》第七十八條規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、勞動合同條款可以變更嗎
勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。第二種情況是用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。第三種情況是勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議後的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自願、協商一致的原則下實現。
三、公司可單方變更勞動合同嗎
公司變更勞動合同必須依據《勞動法》的相關規定，其他情形下不得單方變更勞動合同。
《勞動合同法》第三十一條應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
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