一、勞動合同無效需要認定嗎?
無效的勞動合同需要去法院進行認定。但是不是必須經過法院認定。一般都是當事人去申請確認，法官不輕易去申請認定。要求他人作為或不作為的權利，該請求權為實體法上的請求權。
對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。
一般都是當事人去申請確認，法官不輕易去申請認定。要求他人作為或不作為的權利，該請求權為實體法上的請求權，根據民法典理論及《民法典》中對合同效力的相關規定來看，在法院作出合同無效的認定之前，該合同應該是有效的。除非合同必然無效，法官一般推定有效。只有噹噹事人一方向法院提出認定合同無效的請求或主張時，法院才能確認合同無效。但如果合同損害了國家、集體或者社會公共利益的，由於缺乏合同無效的請求權主體，所以允許法院主動認定其無效。
這並不是說法院對任何合同都可以主動干預其效力，而是由於請求權主體缺位而造成的。除損害國家、集體或者第三人利益、社會公共利益外，法院不要主動地去認定和宣告合同無效，這樣既尊重了當事人的意願，也達到了穩定交易關係和鼓勵交易的目的。你如果想要主張自己的相關利益的話，建議直接去法院申請認定合同無效。
二、勞動合同生效滿足什麼條件?
(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人行為能力。通常，年滿16週歲、精神正常的人是具有的行為能力的。
(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。例如按照《勞動法》的規定，年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
(三)勞動合同訂立程式合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程式。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。
勞動合同無效是需要進行認定的，簽訂勞動合同的雙方要具備相應的法定資格，用人單位是合法企業，勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力;簽訂勞動合同的形式和程式要合法，勞動合同的內容要合法，不能損害社會公共利益。
