雙方當事人就相關事項達成約定後一方不給籤合同的，雙方可以協商處理。
如果協商不成的，當事人可以通過訴訟、仲裁的方式要求不願簽訂合同的一方承擔相應的賠償責任。
如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，勞動者可通過以下方式處理：
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的請求；
2、如果用人單位有工會組織的，勞動者也可向工會反映情況，由工會出面向用人單位提出簽訂合同的要求；
3、如果用人單位不肯簽訂勞動合同的，勞動者可向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位簽訂勞動合同。
用人單位超過規定時間無故不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求其給付相應的二倍工資賠償。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
通過上述文章中的內容，詳細大家已經對不給籤合同怎麼辦問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。
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