一、有蓋章合同沒有簽字有效嗎?
有蓋章沒簽字的合同有效，沒蓋章、未簽字的合同一般來說是不生效的，但是未簽字的合同，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立生效。一方當事人已經實際履行了合同義務，同時對方當事人接受了，可以說明雙方當事人對合同的內容存在著共識，因此合同成立。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
二、合同只簽字不蓋章的情形有什麼?
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。
勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。
3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等於該組織已承認這個合同。
三、公司未蓋章的合同有效嗎?
公司未蓋章的合同，並且其法定代表人也未簽字，此時屬於合同尚未成立，合同無效。但是，如果該公司已經履行了合同的主要義務，並且對方當事人也已經接受了的，此時認定為已經成立了合同，合同有效。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
沒有簽字的合同一般是無效的，但是有蓋章、沒簽字的合同是有效的。合同上只簽字不蓋章的情形，主要出現在勞動合同中，在勞動合同上簽字的是公司的法定代表人，該勞動合同有效;在勞動合同上簽字的是用人單位的行政主管或者人力資源的負責人，該勞動合同也有效。
