勞務合同與勞動合同是不一樣的，它一般是由公民之前、單位之間以及他們相互之間所產生的。簡單的來說就是以一項勞務成果和勞務所達成的協議。那麼，大家在簽訂勞務合同時需要注意哪些事項，這是大家所需要了解的。下面，就由本站小編為大家整理出有關簽訂勞務合同的注意事項。
簽訂勞務合同的注意事項
在當前情況下，對涉外勞務合同中細節的處理可以儘可能的防範、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發生。而這種具體的細節處理主要體現在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯絡電話
1.僱主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑑於以往的經驗，需特別註明不能歧視、侮辱、體罰勞工、剋扣工資等內容。
2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要註明在什麼崗位從事什麼工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應註明從何時起知何時止。每週工作多少天，每天工作多少小時。一般每週至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、聖誕節等。
3.工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，僱主應付加班費或夜班津貼。窩工應有僱主發給勞務人員基本工資。
4.勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由於勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定僱主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，僱主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。僱主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由僱主負擔。
5.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，僱主只付工資不付津貼。
糾紛的解決，在合同中要註明在勞務糾紛發生後應採取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁或訴訟和適用的法律。
希望對大家有一定的幫助。如果您在勞務合同方面還有什麼其他的問題，您可以在本站的法律知識欄目進行查詢或者直接提問，我們會盡快的為您解答您的疑惑。
