股權激勵指的是將股東權益分一部分給員工，激勵物件一般為公司人才、骨幹級別人物。激勵使他們和公司聯絡更加緊密，激起更多的責任感，從而為公司創造更多利益。我國公司法也對激勵物件做了規定，那麼哪些人可以作為公司法股權激勵規定中的激勵物件？以下是公司法股權激勵相關規定：
一、相關規定
第八條 激勵物件可以包括上市公司的董事、高階管理 人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當 激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工， 但不應當包括獨立董事和監事。在境內工作的外籍員工任職 上市公司董事、高階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵物件。單獨或合計持有上市公司以上股份的股東或實際控 制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵物件。下列人員 也不得成為激勵物件：
1、最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選；
2、最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定 為不適當人選；
3、最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監 會及其派出機構行政處罰或者採取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高階 管理人員情形的；
5、法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；
6、中國證監會認定的其他情形。
第九條 上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的，應 當在股權激勵計劃中載明下列事項：
1、股權激勵的目的；
2、激勵物件的確定依據和範圍；
3、擬授出的權益數量，擬授出權益涉及的標的股票 種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；分次授 出的，每次擬授出的權益數量、涉及的標的股票數量及佔股 權激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本 總額的百分比；設定預留權益的，擬預留權益的數量、涉及
標的股票數量及佔股權激勵計劃的標的股票總額的百分比；
4、激勵物件為董事、高階管理人員的，其各自可獲 授的權益數量、佔股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比； 其他激勵物件（各自或者按適當分類）的姓名、職務、可獲 授的權益數量及佔股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；
5、股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行 權有效期和行權安排；
6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法， 股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法；
7、激勵物件獲授權益、行使權益的條件；
8、上市公司授出權益、激勵物件行使權益的程式；
9、調整權益數量、標的股票數量、授予價格或者行 權價格的方法和程式；
10、股權激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權 公允價值的確定方法、涉及估值模型重要引數取值合理性、 實施股權激勵應當計提費用及對上市公司經營業績的影響；
11、股權激勵計劃的變更、終止；
12、上市公司發生控制權變更、合併、分立以及激 勵物件發生職務變更、離職、死亡等事項時股權激勵計劃的 執行；
13、上市公司與激勵物件之間相關糾紛或爭端解決機制；
14、上市公司與激勵物件的其他權利義務。
第十條 上市公司應當設立激勵物件獲授權益、行使權
益的條件。擬分次授出權益的，應當就每次激勵物件獲授權 益分別設立條件；分期行權的，應當就每次激勵物件行使權 益分別設立條件。
激勵物件為董事、高階管理人員的，上市公司應當設立 績效考核指標作為激勵物件行使權益的條件。
股權激勵物件可以是總經理級別人員、公司骨幹員工、為公司做過重大貢獻的員工和被公司寄予厚望的人才。一般會讓股權激勵在員工的薪資中佔一部分比例，為的是讓員工創造更多價值，提升公司的競爭力，同時也可留住員工固定於此長期發展。股權激勵看似是一個雙贏的決策，但部分公司和激勵物件之間也有可能出現矛盾糾紛。若有公司法股權激勵相關法律問題可諮詢本站的專業律師。
