用人單位登出職工賠償標準

律師解析：依據我國相關法律的規定，公司倒閉登出的，對職工的賠償要依據勞動者工作年限和工資進行計算，工作滿一年支付一個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。