一、員工稅前工資什麼意思?
稅前工資即應發工資，指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=稅後工資 個人所得稅 五險一金個人所繳納部分。有的單位獎勵金另算，那麼，稅前工資就包含薪水、飯貼、汽車貼紙、房帖、各種各樣固定不動補貼、補貼這些。稅前工資包括以下的工資：
1、計時工資。是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資。是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資。加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資
二、對工資報酬怎麼計算個稅?
1、綜合所得(工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
綜上所述，員工的工資分為稅前和稅後，公司發給員工的工資在未扣稅之前屬於稅前工資。稅前工資包括員工的基本工資、各種津貼及加班工資等。達到個稅抵扣標準的，公司會將其進行扣稅處理。扣除個稅後，員工拿到的工資就是實發工資。
