工作五年合同到期不續簽，有哪些賠償
1、按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期後用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動合同到期，但單位與勞動者都按原來的約定履行，此為勞動關係的繼續，在此勞動者無過錯的，單位在這個期間解除合同的，屬於違法解除合同要求，勞動者可以要求單位二倍於經濟補償的賠償。
