勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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如何避免勞動糾紛
訂立規範的勞動合同關係。很多企業認為，不與勞動者簽訂書面的勞動合同，可使勞動者更難於主張自己的權利，可以達到減少被勞動者告上法庭的機率，但是孰不知現在勞動者保護自己合法權益的意識越來越強了，有關法律法規的預防性規定也更加嚴密了，欲以不簽訂書面勞動合同來達到阻卻勞動者提出勞動爭議的目的，幾無可能。勞動者將會收集有關證據以證明存在事實勞動關係，而一旦事實的勞動關係被仲裁或法庭所確認，將使用人單位處於非常不利的境地，甚至會使許多並非勞動關係的其他合同關係如勞務關係，因為用人單位未建立規範的勞動合同制度而被確認為勞動合同關係。用人單位將由此承擔許多不必要的責任。以上很好地闡述瞭如何避免勞動糾紛的問題。
