面試常見誤區及規避
1、 沒有準備，倉促上陣出現這種情況的原因一是不知道該準備什麼、怎麼準備；一是對自身過於自信，不需要準備。
規避：
1） 熟悉崗位要求，明確崗位職責，即搞清楚崗位需要什麼樣的人，需要具體怎樣的能力等，這是基礎；
2） 提前熟悉面試人員基本情況，瞭解其履歷；
3） 根據崗位要求和個人履歷情況，設定合適的面試題目考察。
2、 先入為主，首因效應
從入職邀約開始，求職者已經與HR建立了初步的聯絡，特別善於溝通表達的求職者，會給HR留下比較好的印象，如果邀約者與面試官是同一人，就很容易出現這樣的情況。再有求職者同面試官見面的第一時間，一般特別的舉動或者行為，也容易造成首因效應，影響後續的判斷。
規避：
1） 作為面試官，要客觀的看待求職者的表現，盡力避免主觀因素的影響；比如，不能因為求職者給你鞠了一躬，表達給面試機會的謝意，就沒了原則。更不能因為求職者長的像你喜歡的人，就六神無主，失去判斷。
2） 嚴格按照面試的流程，按照評價標準，不能因為好感，降低標準。
3、 外貌協會，以貌取人
這一點跟首因效應有相似之處，美女帥哥誰都喜歡，但不能沒有原則，外在形象不好，不代表能力不行。
規避：
1） 搞清楚崗位的需要，不能因為對面是美女帥哥，就慌了神（心中默唸三百遍，我不是相親找物件，形象不重要），更不能因為求職者外在形象不好，就敷衍了事。即：要時刻牢記客觀標準。
2） 嚴格按照面試的流程標準打分，以標準為標準，不能摻雜個人好惡，不能因為求職者長的像“男友/女友”，就沒了標準，沒了原則。
4、 喧賓奪主，角色模糊
說的太多，面試成了面試官的“個人秀”。過多的渲染工作吸引求職者，往往會適得其反，容易給求職者造成誤區。
規避：
1） 搞清楚自身的定位，我是面試官，不是求職者，不需要說太多；
2） 客觀的描述崗位，不誇大，把崗位的機會、面臨的挑戰，客觀的傳達給求職者即可。
5、 吹毛求疵，尋找超人
作為面試官，都希望尋找“能人”，對求職者就對吹毛求疵，各種挑剔，各種刁難。努力尋找求職者的不足，盡力找到所謂的“能人”。恨不得“能人”入職，就能解決所有問題。
規避：
1） 搞清楚崗位的實際要求，按照崗位標準“尋人”，而不是按照“完人”標準“尋人”;
2） 合適的才是最好的，最好的未必是合適的。
“能人”能力往往會超出崗位的要求，導致崗位吸引力不足，人員不穩定。
6、 過於自信，不做記錄
面試官如果沒有面試情況的記錄，很容易造成對求職者沒有印象，或者把多個求職者混淆的情況，對於後續的甄選工作造成很大的麻煩。
規避：
1） 製作面試評價表，從多維度記錄面試人員的面試表現；
2） 對面試官提出明確的要求，必須詳細記錄求職者面試表現，既便於甄選，也便於人才庫的建立。
