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勞動合同法違約之後
法律
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勞動合同法工資計算
休息日安排勞動者工作的,應先按同等
時間
安排其補休,不能安排補休的應
支付
勞動者加班工資。法定
節假日
(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的,應支付勞動者加班工資:
1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
標籤:
勞動
合同法
勞動合同
違約
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