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罰款違反勞動合同法
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違反勞動合同法
根據我國勞動合同法,用人
單位
應該有一定的工資調整機制.但工資水平還是由用人單位自己決定的.存在勞動
爭議
後主要還得看雙方的合同.另外任何爭議在訴訟階段都有可能發生很多變數.所以,你用把握這個詞是不恰當的.
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