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辭退50歲女員工需要支付補償嗎
法律
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辭退50歲女員工需要支付
補償
嗎
辭退50歲女員工是否需要支付補償,是需要根據辭退的具體原因來確定的。需要注意的是,在我國的女性職工到達50後,此時與
單位
的關係屬於勞務關係,在50歲後依舊想要工作,一定要
簽訂
勞務合同,看清條款,保證自身的合法利益。
標籤:
員工
補償
勞動關係
支付
辭退
勞動糾紛
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