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員工被動被公司調崗
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懷孕員工如何拒絕公司調崗
用人
單位
可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基於保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位,安排其他勞動。 《女職工勞動保護規定》第7條規定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事
國家
規定的第
三級
體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”
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員工
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勞動糾紛
勞動關係
調崗
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